Pengembangan Manusia untuk Perusahaan
Jasa Motivator Jakarta
Kejernihan mengambil keputusan. Ketepatan bekerja bersama.
Jasa motivator Jakarta bersama Andreas Pasolympia untuk perusahaan yang ingin mengembangkan motivasi, komunikasi antartim, dan kesiapan menghadapi perubahan. Seminar serta lokakarya dirumuskan dari situasi kerja, tujuan program, dan kebutuhan peserta.
Jakarta menjadi bagian penting dari perjalanan profesional Andreas. Ia menempuh pendidikan sarjana serta magister komunikasi di LSPR Jakarta dan mengembangkan pengalaman sebagai motivator, pembicara, serta pelatih pengembangan manusia.
Dokumentasi NeoNLP mencatat Andreas sebagai trainer dalam NNLP Practitioner Workshop Jakarta pada 27 Juni 2015. Riwayat organisasi serta pengalaman pelatihan lain tersedia di Sang Pemenang.
Kini berbasis di Bali, Andreas bekerja bersama peserta dari berbagai latar dan negara, dengan perhatian pada kesadaran diri, kepedulian, dan saling pengertian. Undangan untuk perusahaan di Jakarta dapat dirancang secara daring atau tatap muka sesuai kesepakatan.
Dokumentasi: NNLP Practitioner Workshop Jakarta, 27 Juni 2015.
Berangkat dari kebutuhan
Memberi tempat bagi manusia di dalam target dan perubahan.
Ketika organisasi menghadapi perubahan, percakapan sering dipenuhi target, pembagian peran, dan keputusan yang harus segera dibuat. Pembelajaran bersama dapat memberi ruang untuk memahami manusia yang menjalankan semuanya: apa yang mereka pikirkan, rasakan, butuhkan, dan harapkan dari kerja sama.
Arah pembelajaran
Kompetensi yang dibutuhkan dalam pekerjaan.
Pilihan tema berikut menjadi awal percakapan. Penekanan, bahasa, dan kedalamannya kita rumuskan bersama.
Koordinasi dan komunikasi antartim
Memperjelas kebutuhan, memeriksa asumsi, dan memastikan pemahaman yang sama. Peserta diajak melihat hubungan antara kualitas percakapan dan pelaksanaan pekerjaan.
Motivasi dan kontribusi dalam peran
Meninjau kemampuan, nilai, serta tanggung jawab pribadi dalam kaitannya dengan tujuan perusahaan. Diskusi diarahkan pada kontribusi yang dapat dijalankan.
Pengelolaan respons di bawah tekanan
Mengenali pola ketika situasi mendesak, memahami kebutuhan yang belum tersampaikan, dan memilih respons yang lebih terarah.
Keterbukaan menghadapi perubahan
Mendengarkan sudut pandang lain, meninjau cara kerja yang sudah ada, dan merumuskan langkah adaptasi dengan pengertian bersama.
Contoh penerapan dalam perusahaan
Contoh sesi: percakapan saat perubahan organisasi.
Dua tim membawa harapan yang berbeda terhadap perubahan prosedur. Peserta berlatih memisahkan kejadian yang diamati dari kesimpulan pribadi, kemudian bertanya untuk memahami kekhawatiran pihak lain. Dialog dilanjutkan dengan merumuskan kebutuhan bersama dan satu langkah kerja yang dapat dicoba.
Skenario ini merupakan contoh rancangan. Situasi aktual organisasi menjadi bahan untuk memilih studi kasus, kedalaman diskusi, dan bentuk seminar atau lokakarya.
Materi dibawakan melalui paparan, diskusi, contoh kasus, dan latihan yang relevan dengan pekerjaan. Andreas memfasilitasi peserta untuk memeriksa sudut pandang, mendengarkan satu sama lain, serta menggali kemungkinan tindakan bersama. Alur kegiatan menyesuaikan tujuan program, dinamika kelompok, dan waktu yang tersedia.
Program sesuai bagi perusahaan yang ingin mengembangkan kemampuan pribadi sekaligus kualitas hubungan kerja. Pendekatan mengutamakan kesadaran diri, empati, dan pengertian, sehingga peserta dapat menghubungkan pembelajaran dengan tanggung jawab serta interaksi sehari-hari.
Kesadaran diri membantu kita mengenali dampak tindakan. Welas asih diwujudkan sebagai kepedulian terhadap manusia yang bekerja bersama. Pengertian membantu tim menemukan langkah yang bermanfaat bagi tujuan perusahaan dan hubungan kerja.
Profil pembicara
Teaser Profile Andreas Pasolympia
Cuplikan perjalanan Andreas sebagai pembicara komunikasi dan pengembangan manusia.
Pengalaman pelatihan dan testimoniUntuk mengenal buah pikiran Andreas, Anda juga dapat mendengarkan salah satu contoh podcast ini atau melihat materi di Ruang Belajar Sang Pemenang.
Sebelum berbincang
Pertanyaan tentang undangan.
Apakah Andreas tinggal atau memiliki kantor di Jakarta?
Basis pengajaran Andreas sekarang berada di Bali. Undangan untuk Jakarta dibicarakan melalui kontak resmi; pelaksanaan tatap muka menyesuaikan kesepakatan waktu dan perjalanan.
Apakah tersedia pembelajaran online untuk tim Jakarta?
Kegiatan daring dapat didiskusikan, termasuk seminar dan lokakarya interaktif. Kita menyepakati platform, jadwal, jumlah peserta, dan cara berinteraksi.
Bisakah tema disesuaikan dengan perubahan di perusahaan?
Bisa, melalui percakapan awal tentang situasi tim dan kebutuhan pembelajaran. Materi dapat mencakup komunikasi, empati, motivasi, kesadaran, serta pengelolaan tekanan.
Apa saja yang memengaruhi biaya undangan ke Jakarta?
Cakupan persiapan, format, durasi, dan kebutuhan perjalanan menjadi bahan pembicaraan. Silakan menyampaikan tanggal, lokasi, serta gambaran anggaran acara.
Bisakah menggunakan studi kasus dari perusahaan kami?
Ya, kita dapat membahas contoh situasi kerja saat persiapan. Kasus disusun agar relevan dengan tujuan pembelajaran dan dapat dibicarakan dengan nyaman oleh peserta.
Mari merumuskan program perusahaan
Apa yang ingin tim Anda kembangkan?
Ceritakan situasi perusahaan, tujuan program, gambaran dan jumlah peserta, perkiraan waktu, lokasi atau format daring, serta anggaran yang tersedia. Kita mulai dengan percakapan untuk menemukan kecocokan dan menyusun arah pembelajaran.
pasolympia@gmail.com · +62 812 2879 2627
Kesadaran. Kepedulian. Saling pengertian.